›› 2016, Vol. 38 ›› Issue (3): 675-680.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2016.03.039
倪明杨，1 严 章2
摘要：
为了进一步查找员工沉默现象的起因，进而为组织打破内部面临的沉默局面和促进员工为组织变革与发展建言献策奠定基础，从社会阶层着手，结合心理安全感的作用对员工沉默行为的发生机制进行深入探讨。在问卷调查的基础上，通过对收集到的有效数据进行层次分析验证发现：社会阶层与员工沉默之间呈负相关关系；社会阶层与心理安全感之间为正相关关系；心理安全感与员工沉默之间呈现负相关关系；心理安全感在社会阶层和员工沉默之间起到完全中介作用。在此基础上提出，员工所处的社会阶层通过员工心理安全感抑制员工沉默，组织需对员工的社会阶层特征和心理安全感加以重视。
中图分类号:
