›› 2016, Vol. 38 ›› Issue (3): 670-674，693.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2016.03.038
王 丹 宫晶晶
摘要：
为进一步探索员工安全行为路径，寻求可能的行为管理切入点，本文探究了家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导这3种领导型态对员工安全绩效的直接、交互效应的影响，以及组织公正感的中介效应影响机制。由于高危企业中的建筑企业事故率高发，研究以建筑工人为调查对象，采用问卷调查方式，运用层级回归分析方法进行实证分析，结果表明：德行领导、威权领导和仁慈领导对安全绩效均产生显著影响，影响强度由强至弱；德行领导和威权领导对安全绩效具有正向交互影响效应；组织公正感在仁慈领导、德行领导和安全绩效的关系中存在部分中介效应，在威权领导与安全绩效的关系中存在完全中介效应。
中图分类号:
