›› 2016, Vol. 38 ›› Issue (3): 656-662.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2016.03.036
邓玉林 杜伦伦 杨晓丽
摘要：
基于锦标赛理论和行为理论，探讨了高管团队薪酬差距、薪酬水平与高管离职之间的关系，提出相关理论假说，并利用2012年和2013年沪、深主板A股上市公司的相关年报数据为样本进行实证研究，结果表明：高管团队薪酬差距对高管离职有显著的正向影响，即高管团队薪酬差距越大，高管团队的离职率也将越大；同时，高管团队薪酬水平将会调节高管团队薪酬差距与高管离职率两者之间的关系，在团队薪酬差距较大时，相对于薪酬水平比较低的团队，薪酬水平较高团队的离职率也较低。
中图分类号:
