›› 2016, Vol. 38 ›› Issue (1): 193-198.doi: 10.16507/j.issn.1006-6055.2016.01.039
杨恺钧 褚天威
摘要：
企业社会责任是关乎品牌影响力的重要因素之一，而企业履行企业员工责任是企业承担社会责任的第一要素。本文根据利益相关者理论的内涵，构建结构方程模型，通过调查无锡当地104家企业的员工，对企业员工责任与品牌影响力之间的关系进行研究。结果显示，企业员工责任中的薪酬绩效、领导特质都可以显著提高品牌影响力，而区域文化因素会对企业的品牌影响力产生负面作用。企业在履行员工责任的同时，所得到的品牌影响力的收益远高于企业所花费的成本，所以企业需要重视社会责任中的员工责任。
中图分类号:
